领导笃定你翻不了车，在立场上也不敢拒绝新来的工作，所以就安排了。

至于你工作量很大人很累已经干不过来了...领导他自己不累，你也没说出自己的累，那领导默认你不累。

至于你已经表现出不满...那是你认为，不是领导认为。

只要你还没大声喊出来，领导就认为你其实还是热爱工作也愿意接受新工作的好青年。

.

怎么办？

适当拖延，沟通说服，也许能让领导换个压榨的思路。

.

.

一哥们特别喜爱工作，所以常常不由自主，就跑办公室加班。

经常在周六日，领导碰到哥们在桌前努力。

领导很感动，觉得这是个好孩子。

从此以后，领导不由自主，就给哥们安排了许多事做。

.

刚开始哥们愉快地接下。工作是他喜欢的，领导的面子也不能伤害，就损失一点时间也没关系。

可后来哥们就慢慢干不动了...主要领导送来的工作越来越多也越来越杂了。

那些不好安排的、急要的、有难度的，领导都默认给了爱加班的哥们。

反正哥们也没处可去，周末都跑单位来不是吗？（领导想）

这也是为他找点正事干。

.

前面说了，后来因为工作太多太杂，哥们慢慢干不动了。

哥们是个人，不是铁打的万能机器。

于是向领导提出要求，直接说事情太多干不完，希望能减少一些。

领导的回答也很干脆——那你就加加班吧，辛苦了，单位会记得你的贡献的！

.

这一下把哥们的反骨给勾上来了。

以前加班是自己的爱好，单位怎么能借此就认定加班是自己的义务呢？

这太不合理了，把自己当啥啊？

傻子吗？还是二货？

于是哥们把两手一甩，非工作时间再不出现在单位。

至于工作能干完就干，干不完就慢慢干呗。

反正单位不是自己的，真要着急的也不是自己。

.

领导怒了。

觉得这小子太不识抬举，也太没有责任心。

至于以前这小子为顾全领导的面子加班无数也干活无数？

领导表示想不起来。

加班不是他所爱吗，为什么现在又不愿意加了？

真不是东西。

后来，

后来哥们和领导的关系就肉眼可见的恶化，甚至互相伤害了起来。

两人之间曾经有过的感动、互相成全等可以称为人类美好情感的东西，再不复存在。

内心只有恶感。

.

第一，有一种工作安排，叫领导觉得你潜力无限。

饭是不是真吃饱了，只有我们自己的肚子知道，对面看的人只能大概估一估。

如果平时就吃得不少，对方还会生出“这人潜力无限”的念头。

工作的原理也是一样。

如果一直干一直干，一直来者不拒，旁观的人更多会默认“这人真能干”、“他愿意干”。

领导就是那个最迷信的旁观者。

谁让领导肩负“工作更多更好更出色”的义务和责任呢。

在那个义务和责任的催促下，领导的选择性近视只能说带着浓厚的“不得不”的味道。

理解那般压力重重的领导，对工作量的抵抗很有作用。

.

第二，领导笃定你翻不了车，在立场上也不敢拒绝新来的工作，所以就不断安排了。

领导为什么不一开始就安排许多工作，而是循序渐进、徐徐图之？

领导其实一直在观察，观察这人对待工作的态度，以及对于“不断涌来”的工作的想法和接受程度。

领导也在打一场心理战，通过循序渐进，让对面人心灵逐渐麻木、逐渐接受工作很多那一事实。

工作增加到了一定程度，心灵也麻木到一定程度，彼此就都习惯了。

下属觉得这就是自己的宿命，领导亦同。

.

领导的麻木感尤其严重一些。

谁让“让工作大而美”是领导的责任呢，潜意识里，领导被工作的责任和压力强迫到主动扭曲了一部分事实。

在那个被扭曲的事实里，领导是默认你不敢抗拒工作的...就算工作多到不合理的程度。

谁让下属在权力上处于劣势呢？

在那个扭曲的事实里，领导默认自己有那样的特权。

.

至于你觉得自己“已经”表现出不满情绪？

在领导那个扭曲的事实里，你并没表现出不满。

你一如既往，用真诚的态度，迎接着新工作的到来。

退500步，就算你表现出不满又如何？

只要你不敢反抗，领导就默认活还是得你接着。

那是权力的博弈，没权的你只有无条件被虐一个立场。

.

最后，如何让不合理的工作安排止步？

1.适当拖延。

这个上过一定时间班的人都很熟悉了。

也就是“拖.延.症”发作。

拖即慢慢干。我不是不干，我一直都在干，只不过干得不是非常快而已。

延，即延长工作的进程，先干最重要的+份内的，其他慢慢来。

症，就是装病、装不舒服、装累坏了。

总之工作不是不干。一直都在干，且态度还挺好，有时甚至加班干。

但就是不能迅速出活，迅速让工作成为干完的样子。

领导见你总是迅速出不了活，有时还让他多等，就慢慢转移了视线，去找那些真正勤快的人了。

总之只要拖延着+态度很好，就能在保持与领导关系不破裂的基础上，慢慢把一些不必要的工作，挡在办公桌外面。

.

2.沟通说服。

这个翻译一下，内涵其实是人际关系。

与领导保持良好的人际关系，让领导觉得自己人不错、与领导心贴得近、对领导尊敬且爱护，

领导就会不由自主，把质量不错的工作扔过来...而非产出不大的一般工作。

.

。

总之，领导无视你很忙很累很烦的现状，不断把工作扔过来，只能说领导已经习惯了这种派活的模式。

在内心深处，领导觉得你是无力也不敢反抗的。

与这样的领导理论工作量的问题，很有可能一张口场面就僵硬了下来。

不因为工作而败坏关系，是职场人的基本认识。

.

不如绕个弯子，用柔软的办法，慢慢让领导习惯在你这已经很难榨出油的事实。

领导就会自然而然，另选其他能榨出油的目标。